Environmental, Social & Governance (ESG) | Umwelt, Soziales und Unternehmensführung bei Otis
Environmental, Social & Governance (ESG)
Umwelt, Soziales und Unternehmensführung bei Otis
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Verbindungen schaffen eine bessere Welt
Seit mehr als 170 Jahren hat Otis dazu beigetragen, Städte zu wandeln, Skylines zu formen und die Art und Weise zu verändern, wie Menschen leben und arbeiten. Wir verbinden Menschen miteinander und mit den Orten, die sie erreichen möchten – so bringen wir die Welt zusammen. Mit Blick auf die Zukunft setzen wir unsere Strategie für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (Environmental, Social & Governance = ESG) ein, um unsere Geschäftsziele voranzutreiben. Wir messen unseren Fortschritt in vier ESG-Schlüsselbereichen, den so genannten Säulen.
Diese Säulen sind mit unseren Kernwerten, den Otis Absolutes, Sicherheit, Ethik und Qualität sowie mit unserer Geschäftsstrategie verknüpft – so schaffen wir Mehrwert für unsere Stakeholder.
Gesundheitsschutz & Arbeitssicherheit
Wir arbeiten in einem sicherheitsrelevanten Bereich. Daher steht für uns die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden, unserer Lieferanten und den Fahrgästen an oberster Stelle.
Umwelt & Auswirkungen
Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz zur Bewältigung unseres ökologischen Fußabdrucks, einschließlich ehrgeiziger Ziele zur Verringerung des Energieverbrauchs, der Emissionen und des Abfallaufkommens an unseren Standorten und in unserer Fahrzeugflotte.
Wir entwickeln weiterhin effiziente, nachhaltige Produkte, die die Energiekosten für unsere Kunden reduzieren und die Umwelt schonen.
Menschen & Gesellschaft
Wir fördern eine Kultur, in der vielfältige Meinungen und Standpunkte willkommen sind und unterstützen unsere Mitarbeitenden durch Schulungen und berufliche Weiterbildung – wesentliche Elemente, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente auf dem Markt gewinnen und halten können. Wir engagieren uns für das Gemeinwohl, indem wir Initiativen unterstützen, die einen spürbaren Unterschied machen und die die nächste Generation von Otis-Kolleginnen und -Kollegen begeistern.
Unternehmensführung & Verantwortlichkeit
Wir halten hohe Standards der Unternehmensführung, Ethik und Integrität aufrecht, um verantwortungsbewusstes Handeln zu gewährleisten. Dazu gehört, wie wir unser Unternehmen führen, was wir von unseren Lieferanten und Partnern erwarten, wie wir mit unseren Kunden und Fahrgästen kommunizieren und wie wir auf dem Markt konkurrieren.
Wir fokussieren 13 Kernziele, die unsere Verpflichtungen in den Bereichen Gesundheitsschutz & Arbeitssicherheit, Umwelt & Auswirkungen, Menschen & Gesellschaft sowie Unternehmensführung & Verantwortlichkeit prägen und stärken. Diese sind an den wichtigsten Zielen der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung ausgerichtet.
Commit
Unfallfreie Arbeitsumgebung
Expand
Ausweitung des Angebots für Wohlbefinden und Resilienz auf alle Mitarbeitenden weltweit durch ein Employee Assistance Program (EAP) bis 2023
Educate
Jährliche Unterweisung aller Außendienstmitarbeitenden und Nachunternehmer über die grundsätzlichen Sicherheitsregeln
Achieve
Verringerung der absoluten Treibhausgasemissionen (THG) (Scope 1 und 2) um 55 % bis 2033 gegenüber dem Ausgangsjahr 2021* sowie der absoluten Scope-3-THG-Emissionen aus eingekauften Waren und Dienstleistungen, Geschäftsreisen und der Nutzung verkaufter Produkte um 33 % im gleichen Zeitraum
* Die Zielgrenze umfasst biogene landbezogene Emissionen und den Abbau aus Bioenergie-Rohstoffen.
Reach
Bezug von 100 % des Stroms in den Werken aus erneuerbaren Energiequellen bis 2030.
Achieve
Zertifizierung der Fabriken zur Müllvermeidung bis 2025
Complete
Vollständige ISO 14001-Zertifizierung für alle Werke bis 2025
Achieve
Geschlechterparität in den Führungspositionen bis 2030
Increase
Steigerung der Bewertung in der Kategorie „integrative Kultur“ in der Mitarbeiterbefragung um 4 Punkte bis 2025 (gegenüber dem Ausgangswert von 71)
Direct
50 % der weltweiten Spenden für MINT Programme (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) bis 2025
Impact
15.000 Schüler bis 2030 weltweit durch MINT-orientierte Programme in allen Bereichen des Lernens und der Berufsausbildung unterstützen, um Existenzgrundlagen zu verbessern und Arbeitskräfte von morgen aufzubauen
Dedicate
500.000 ehrenamtliche Stunden von Mitarbeitenden weltweit bis 2030, um lebendige Gemeinschaften, MINT-Bildung und soziale Gerechtigkeit weltweit zu unterstützen
Award
Mehr Vergaben von Aufträgen an Lieferanten die Wert auf Diversität legen
Mit dem Erreichen dieser Ziele treiben wir unser Unternehmen voran und steigern den Wert für unsere wichtigsten Stakeholder, darunter unsere Kunden, Partner, Mitarbeitenden und Aktionäre.
-Judy Marks, Chair, Chief Executive Officer und Präsidentin
Bericht zu Umwelt, Soziales & Unternehmensführung
Die ESG-Grundsätze sind seit Jahrzehnten in unserer Strategie und Kultur verankert. Im Jahr 2021 sind wir dem Global Compact der Vereinten Nationen beigetreten und haben uns damit auch öffentlich dazu verpflichtet, uns an den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen zu orientieren. Wir haben eine klare Strategie mit ehrgeizigen Zielen und mutigen Initiativen entwickelt. Lesen Sie mehr über unsere Fortschritte in unserem neuesten ESG-Bericht.
