Otis DE&I | Diversity, equity & inclusion at Otis
多様性、公平性、インクルージョン
社員の能力を最大限に
引き出します
私たちは、より高く、より速く、よりスマートな世界で、イノベーションを創出し、
つながりを深め、繁栄していくために、不可欠であるダイバーシティ（多様性）を
奨励し、インクルーシブ（包括的）な企業風土を創出します。
前例のないペースで変化が起こっています。都市化やデジタル化により、私たちの世界が変化していき、一方で新たな機会も生んでいます。私たちは共に力を合わせ、自分のキャリアや職場、産業、そして世界を作り上げていくことで、素晴らしい未来を創出することができます。
オーチスは、2030年までに男女共同参画（男女平等）の実現を目指します
現在、オーチス全体でエグゼクティブの中に女性が占める割合は3分の1以上で、米国では40％となっています。2030年には、オーチス全体で女性のエグゼクティブが占める割合を50％にする男女平等の実現を目指しています。
オーチスは「LGBTQの 方にとって平等で働きやすい職場」の一社に選ばれました
米国のLGBTQ人権推進団体であるヒューマン・ライツ・キャンペーンは、オーチスを「LGBTQの方にとって平等で働きやすい会社」の一つに選出しました。これは「LGBTQの平等」において、企業の方針や取り組みを評価するヒューマン・ライツ・キャンペーン調査で最高のスコアを獲得した企業に与えらます。 詳しくはこちら（英語）をご覧ください。
全ての社員が自身を尊重し、
気兼ねなく意見を伝えることができる環境の構築に取り組んでいます。
オーチスは、200の国と地域で製品とサービスを提供し、世界の1,300の都市に社員を擁するグローバル企業です。文化の多様性は、当社の組織の基盤として組み込まれています。このようなグローバルな事業展開により、私たちは文化と思考の両面において、多様性に富むコミュニティを築くことができるのです。
オーチスは、これがイノベーションを起こす最適な環境であると考えています。
優れたアイディアには、世界に変革を起こす力があります。そして、次の優れた
アイディアは、誰がひらめいても、どこで生まれても不思議はありません。
社員は「従業員リソース・グループ（ERG）」を通して、思考の多様性を活かし、
社会における地位の向上を目指しています。
「従業員リソース・グループ」は、女性、アフリカ系アメリカ人、アジア系、ヒスパニック系、障害者、LGBTQ、兵役経験者など、様々な社員によって構成されています。
