Environnement, responsabilité sociale et gouvernance | Les critères ESG chez Otis
Environnement, responsabilité sociale et gouvernance
Les critères ESG chez Otis
Consulter le rapport ESG (PDF)
Se rapprocher pour créer un monde meilleur
Depuis plus de 170 ans, Otis contribue à redessiner les villes, à façonner les paysages urbains et à transformer les modes de vie et de travail. Nous connectons les gens les uns aux autres mais également aux lieux où ils doivent se rendre – nous rapprochons le monde. Les yeux tournés vers l’avenir, nous faisons évoluer nos objectifs commerciaux grâce à notre stratégie environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) tout en veillant à mesurer les progrès réalisés dans quatre domaines clés, piliers de notre activité.
Ces piliers sont liés à nos Absolus de Sécurité, d’Éthique et de Qualité, ainsi qu’à notre stratégie. Ils créent de la valeur pour les parties prenantes qui comptent sur nous.
Santé et sécurité
Nos activités sont centrées sur la sécurité des personnes. Nous accordons la priorité à la santé et à la sécurité de nos collègues, de nos sous-traitants et de nos passagers par le biais des équipements et du matériel que nous utilisons et des pratiques qui nous guident chaque jour.
Environnement et incidence
Nous adoptons une approche globale de la gestion de notre empreinte environnementale, avec des objectifs ambitieux de réduction de la consommation d'énergie, des émissions et des déchets dans nos installations et notre flotte.
Nous continuons à développer des produits efficaces et durables qui réduisent les coûts des clients et les incidences sur l'environnement.
Gens et collectivités
Nous favorisons une culture qui se nourrit de la diversité. Chaque voix et chaque point de vue compte. Nous accompagnons nos collaborateurs à travers la formation et le développement professionnel – des éléments essentiels afin d’attirer et de conserver les meilleurs talents du marché. Nous nous engageons auprès des communautés qui nous entourent en soutenant des initiatives qui font la différence et suscitent des vocations chez la prochaine génération de collaborateurs d’Otis.
Gouvernance et responsabilité
Nous respectons des normes strictes en matière de gouvernance, d’éthique et d’intégrité dans une optique de responsabilité. Elles régissent notamment notre manière d’exercer nos activités, nos attentes envers nos fournisseurs et partenaires, notre façon de communiquer avec nos clients et nos passagers, et notre compétitivité sur le marché.
Il s'agit d'un ensemble complet de 13 objectifs ESG qui renforcent nos engagements ESG en matière de santé et de sécurité, d'environnement et d'incidence, de gens et de collectivités et de gouvernance et de responsabilité, et qui sont harmonisés avec les principaux objectifs de développement durable des Nations Unies.
Commit
S'engager à créer un lieu de travail exempt de tout danger.
Expand
Étendre la disponibilité des services de mieux-être et de résilience à tous les employés du monde entier par le biais d'un programme d'aide aux employés (PAE) d'ici 2023.
Educate
Sensibiliser chaque année tous les professionnels et les sous-traitants en clientèle aux règles de sécurité fondamentales qui sauvent des vies.
Réduire
les émissions absolues de gaz à effet de serre (GES) de périmètre 1 et 2 de 55% à l’horizon 2033 par rapport à l’année de référence 2021* - les émissions absolues de GES de périmètre 3 provenant des biens et services achetés, des voyages d’affaires et de l’utilisation des produits vendus de 33% au même horizon.
* Le périmètre visé intègre les émissions et les absorptions biogéniques liées à l’utilisation des terres et des matières premières bioénergétiques.
Reach
100% de l’électricité de nos sites de production à partir d’énergies renouvelables d’ici à 2030
Achieve
Atteindre un taux d'admissibilité de 100% des usines à la certification « zéro déchet » d'ici 2025.
Complete
Obtenir la certification ISO 14001 pour toutes les usines d'ici 2025.
Achieve
Atteindre la parité entre les sexes parmi nos cadres supérieurs d'ici 2030.
Increase
Augmenter de 4 points, d’ici à 2025, le résultat de la catégorie « culture inclusive » dans l’enquête sur l’engagement des collaborateurs de l’entreprise (par rapport à un score de base de 71).
Direct
Affecter 50 % du total des dons mondiaux à des programmes de sciences, de technologies, d'ingénierie et de mathématiques (STIM) d'ici 2025.
Impact
Inciter 15 000 étudiants dans le monde à participer à des programmes axés sur les STIM dans le cadre de l'apprentissage et de la formation professionnelle afin d'améliorer les moyens de subsistance et de contribuer à la formation de la main-d'œuvre de demain d'ici 2030.
Dedicate
Consacrer 500 000 heures de bénévolat pour soutenir des communautés dynamiques, l'éducation aux STIM et les efforts d'équité sociale dans le monde entier d'ici 2030.
Award
Attribuer au moins 20% des dépenses annuelles engagées auprès des fournisseurs américains à des fournisseurs diversifiés.
A mesure que nous progressons vers ces objectifs, nous faisons avancer notre activité et créons de la valeur pour nos principales parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires, nos collaborateurs et nos actionnaires
--Judy Marks, Présidente du conseil d’administration, Présidente et CEO
Rapport sur l'environnement, la responsabilité sociale et la gouvernance
Les principes ESG sont ancrés dans notre stratégie et notre culture depuis des décennies. En 2021, nous sommes devenus signataires du Pacte mondial des Nations Unies et avons fixé des engagements publics qui s'alignent sur les objectifs de développement durable de l'ONU. Nous avons défini une stratégie claire avec des objectifs ambitieux et des initiatives audacieuses. Pour en savoir plus sur nos progrès, consultez notre dernier rapport ESG.
