WHO WE ARE
Your Vision, Our Passion Lifting you Up
We slagen erin om een goede ondernemingsburger te zijn
Met klanten in ongeveer 200 landen en gebieden is Otis een echte wereldburger. Overal waar we zaken doen, werken we vanuit de overtuiging dat financiële prestaties en maatschappelijk verantwoord ondernemen hand in hand gaan.
We zien maatschappelijk verantwoord ondernemen als zowel een morele verantwoordelijkheid als een zakelijke verplichting - en omarmen het idee dat we, om het goed te doen, ook goed moeten doen. Daarom investeren we in onze lokale gemeenschappen, moedigen we vrijwilligerswerk van werknemers aan, streven we ernaar onze ecologische voetafdruk te minimaliseren, koesteren we een cultuur van diversiteit en inclusie op de werkplek en hanteren we de hoogste normen op het gebied van veiligheid, ethiek en kwaliteit.
Omdat we ernaar streven om mensen de vrijheid te geven om zich te verbinden en te gedijen in een grotere, snellere en slimmere wereld, streven we er ook naar om het leven overal waar we zaken doen beter te maken.
Green Shoots Asia
Onze medewerkers zijn enthousiaste voorstanders van Green Shoots, een programma om de leeromgeving van kinderen te verbeteren door het bouwen of renoveren van onderwijsfaciliteiten, het opzetten van bibliotheken en het aanbieden van klassikale lessen die de jeugd helpen zich meer bewust te worden van de voordelen van milieubewustzijn en veiligheid. Sinds 2011 heeft Green Shoots duizenden kinderen op basisscholen in Azië, waaronder China, India, Indonesië, Japan, Korea, Maleisië, Myanmar, Singapore, Thailand en Vietnam, ten goede gekomen.
In 2019 brachten Otis-medewerkers in Korea een dag door in een kinderopvangcentrum in Seoel, waar ze vloeren repareerden en behang en oude kluisjes vervingen. Ze maakten ook van de gelegenheid gebruik om de kinderen les te geven over de veiligheid van liften en roltrappen. In Thailand leverden Otis vrijwilligers waterverdelers, plafondventilatoren en andere benodigdheden aan een plattelandsschool in de provincie Lopburi die 700 kinderen in nood bedient.
Het brengen van vreugde aan zieke kinderen
Onze medewerkers in Spanje werken samen met de Theodora Foundation om het leven van kinderen in behandeling in ziekenhuizen en gespecialiseerde zorgcentra in het hele land op te fleuren.
Vrijwilligers verkleden zich als clowns als ze zich met de kinderen vermengen, waardoor er gelachen wordt. Onze United for One More Smile campagne werd erkend door Premios Empresa Social (Social Company Awards), gesponsord door Fundación Gala, een non-profit organisatie die maatschappelijk verantwoord ondernemen promoot. De Stichting Theodora, opgericht in 1993, heeft als doel "lach en plezier te brengen" aan kinderen in ziekenhuizen en speciale zorgcentra door het organiseren van bezoeken door vrijwilligers die getraind zijn om hen te vermaken.
In alle seizoenen en steden, winnen de Special Olympiërs
De medewerkers van Otis zijn al lang enthousiaste voorstanders van de Special Olympics en de missie ervan: Het hele jaar door sporttraining geven aan kinderen en volwassenen met een verstandelijke beperking - en de kans om alle geneugten te ervaren die verbonden zijn aan het zijn van een Special Olympics atleet. Duizenden van onze medewerkers hebben als vrijwilliger deelgenomen aan evenementen over de hele wereld, van Tokio en Sydney tot Parijs, Madrid en de Verenigde Staten. Anderen hebben atleten geholpen met het coachen in het volledige scala van winter- en zomersporten, van alpineskiën en snowboarden tot wedstrijdwandelen, basketbal en voetbal. Nog veel meer mensen hebben door middel van jaarlijkse wandel- en loopevenementen de benodigde middelen bijeengebracht.
In februari 2020 hielpen Otis-medewerkers bij de start van de Winterspelen in Connecticut - iets wat ze al meer dan 20 jaar doen.
We zijn vele stemmen
We zijn een gemeenschap van 71.000 collega's. Door de geografie, het ras, het geslacht of een andere dimensie die je zou bekijken, weerspiegelt ons personeelsbestand de diversiteit van ons klantenbestand en de markten waarin we actief zijn. Dat is een dwingende reden om het idee te onderschrijven dat het beste idee wint, ongeacht het punt van herkomst. De gecombineerde betrokkenheid en ideevorming van onze gevarieerde gemeenschap zijn een sterke kracht. Bij Otis spelen onze Employee Resource Groups (ERG's) een waardevolle rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van deze diverse gemeenschap. We hebben bijna 50 ERG's of gelieerde afdelingen over de hele wereld.
Deze door medewerkers geleide groepen bieden mentorschap, wederzijdse ondersteuning en meer, op basis van de unieke belangen en behoeften van hun lidmaatschap. Het zijn belangrijke gemeenschappen binnen onze grotere organisatie. Naar schatting 2.500 Otis-medewerkers over de hele wereld nemen deel aan ERG-activiteiten. FORWARD ondersteunt bijvoorbeeld vrouwen die in het veld werken en biedt mentor- en leerlingprogramma's aan in wat van oudsher een door mannen gedomineerd beroep is. Het FORWARD lidmaatschap, dat openstaat voor zowel vrouwen als mannen, is sinds de oprichting in 2016 gegroeid tot meer dan 500 leden. Andere ERG's zijn HOLA (Hispanic Organization for Leadership and Advancement); GLOW (Gays and Lesbians of Otis Worldwide); en WAVE (Asian & Pacific Islander professionals and allies).
VISONARY LEADERSHIP
Our talented employees engineer and develop products and services that create smart, sustainable solutions for a rapidly urbanizing world. We improve the quality of life for people around the world while limiting our environmental impact. Over the past 21 years, our factories have reduced greenhouse gas emissions by more than 1 million metric tons and reduced our water use by 3 billion gallons, and brought innovative thinking to the prevention of workplace injuries — all during a period of unparalleled growth in our business. Our investments in civic, cultural, economic and social welfare organizations enhance our community well being. And, through global volunteerism, we mentor young people and nurture the next generation of inventors, scientists, business professionals. We are committed to doing big things in good ways.
OUR LEADERSHIP BOARD OF DIRECTORS
