奥的斯的 ESG | 人本与社区
人本与社区
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我们打造多元文化，包容不同的声音与观点，并支持员工培训和职业发展。我们与所在地周边的社区紧密联系，支持能够带来积极且显著变化的项目。
Achieve
到2030年，实现高管人员性别均等
Increase
到2025年，全球员工敬业度调研中，员工对促进包容文化项目的满意度提高4%
Direct
到2025年，在全球总捐赠金额50%用于科学、技术、理工和数学(STEM)相关项目
Impact
到2030年，在全球以STEM项目为核心，通过学习与职业培训惠及至少15000名学生，帮助提升生活质量，建设人才储备
Dedicate
到2030年，全球员工志愿活动投入达到50万小时，为社区、STEM 教育、社会公义作贡献
为什么多元共融至关重要？
我们放眼全球，亦深耕本土。目前我们已在全球70多个国家与地区设立了1,400多家分公司和办事处，服务的客户遍及全球200多个国家和地区。
我们的优势源于多元共融，由不同文化、经验和技能构建的团队带领我们不断前行。
多元、平等与包容
我们坚持以“致力改变（Our Commitment to Change）”全球行动倡议为基础，打造更多元共融的企业文化。
“致力改变”全球倡议确保我们在相关领域取得持续的、可量化的进展，信息清晰透明，落实责任。
我们要不断优化自身、审视我们的项目和流程，并放眼世界，深入周边社区，为社区提供新的发展机遇，培养新一代专业人才。
发展与投入
奥的斯与所在行业的创立都源于创始人的才华，在他之后无数创新者们继往开来，帮助我们始终保持领先。 我们的文化鼓励创新，鼓励员工交流创意，掌握新技能，终身学习。
我们提供一系列与领导力和个人成长相关的培训计划，包括员工奖学金计划和对维保人员的技能培训。
社区
奥的斯致力于支持社区，建立伙伴关系已跨越数十载。我们倡导可持续和无障碍出行，着重支持STEM相关项目——科学、技术、工程、数学，推动创建更具活力的社区。
2020年，我们推出了“相信自我，共创未来”（Made to Move Communities™）奥的斯校园创新大赛，这是我们全球性的企业社会责任项目，通过为参赛学生提供直接指导，尽早激发学生们对STEM的长期兴趣，助力培养新一代奥的斯同仁，并持续扩大影响力。
环境、社会和管治报告
几十年来，ESG原则始终与我们的公司战略与文化密不可分。2021年，我们签署《联合国全球契约》并发表与联合国可持续发展目标方向一致的宣言。我们战略明确，目标远大，计划宏远。关于我们取得的成果，详情可参阅最新ESG报告。
