奧的斯的環境、社會與管治 |人員和社區
人員和社區
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我們培養共融及多元文化，包容不同聲音和觀點，我們支持同事增導值自己，並提供培訓和專業技術發展指。
我們透過支持可改善社區和帶動正面影響項目與社區進行互動。
人員和社區目標
我們在當地社區投入資源、鼓勵員工參與義務工作，同時建立可勇於發言和細心傾聽意見的職場文化，並致力於推動全球的社會正義事業。
Achieve
在2030年前，行政管理人員職級達致性別平等
Increase
在2025年前，把公司意見調查中的共融文化類別內的員工歸屬感評分提升四個百份點
Direct
在2025年前，把全球捐贈總額的50%用於STEM項目
Impact
在2030年前，致力透過 STEM 為重點的項目，包括教育及職業培訓課程，以影響全球 15,000 名學生，協助他們改善生計，並為未來培育人才
Dedicate
在2030年前，員工投入500,000個義工工時，支援全球社區服務、STEM教育及社會平等項目
多元化的重要性
我們將全球規模和本地重點結合起來，奧的斯擁有 1400 多個分公司和辦事處，分佈在約 80 個國家和地區，服務 200 多個國家和地區的客戶。
我們的優勢來自於我們的多元文化，我們強大的團隊由不同的文化、性別、種族、年齡及備有不同技能的同事組成。
開發、參與和保留
奧的斯是由一位的天才創辦，並由接下的幾代創新者維持我們在業內領先的地位。 我們鼓勵同事分享想法、培養新技能、成為終身學習者、藉此培養這種創迎文化。
我們提供一系列領導和教育計劃，包括奧的斯大學和僱員進修計劃，以及旨在提高前線專業人員技能的培訓計劃。
社區
奧的斯在社區貢獻方面擁有豐富的歷史，並建立了幾十年的夥伴關係。 我們提倡推廣與可持續和無障礙出行相關的一系列問題，重點投放資源於STEM主題：科學、技術、工程和數學，並創造更活躍的社區。
在2020 年，我們推出了重點企業社會責任 (CSR) 計劃Made to Move Communities™。計劃每年通過增加爲代表性不足的社區學校的學生提供獨特的計劃和直接指導，從而提早激發學生對 STEM 的興趣及發展為終生興趣。
環境、社會和管治報告
ESG 的原則已在我們的策略和文化中體現了數十年。在 2021 年，我們成為聯合國全球盟約的簽署成員，並作出符合聯合國可持續發展目標的共同承諾。 我們已經概述了一項明確的策略，其中包括雄心壯志的目標和大膽的計劃。詳細可參閱我們最新的 ESG 報告，了解更多關於我們的進展情況。
