ESG at Otis | People & Communities
الناس والمجتمعات
عرض تقرير البرنامج البيئي والاجتماعي والإداري (PDF)التواصل مع أفر اد المجتمع
ننشر ثقافة قائمة على تقبّل كل الآراء ووجهات النظر على اختلافها، وندعم زملائنا من خلال التدريب وتوفير الفرص للتطوّر المهني. كما ننخرط في المجتمعات من حولنا من خلال دعم القضايا والمشاريع التي تُحدث فرقاً.
الأهداف المرتبطة بالناس والمجتمعات
نستثمرُ في مجتمعاتنا المحلية، ونشجّع موظّفينا على القيام بعملٍ تطوعي، وندعمُ ثقافةً قائمة على احترام كل رأي وسماعه في مكان العمل. كما نلتزم بدعم القضايا التي تنطوي على العدالة الاجتماعية في جميع أنحاء العالم.
Achieve
تحقيق التكافؤ بين الجنسَين في المناصب الإدارية لدى أوتيس بحلول العام 2030
Increase
زيادة تفضيل الزملاء لفئة الثقافة الشاملة في استطلاع الشركة بمعدل 4 نقاط مئوية بحلول العام 2025
Direct
توجيه 50% من إجمالي المنح العالمية لبرامج العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بحلول العام 2025
Impact
التأثير على 15 ألف طالب على مستوى العالم من خلال البرامج التي تركّز على العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في مناهج التعليم الأكاديمي والتدريب المهني لتحسين سُبل العيش والمساهمة في بناء القوى العاملة المستقبلية بحلول العام 2030
Dedicate
تخصيص 500 ألف ساعة للعمل التطوعي بهدف دعم المجتمعات النابضة بالحياة، ودعم التعليم في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ودعم الجهود الرّامية إلى تحقيق العدالة الاجتماعية على مستوى العالم بحلول العام 2030
أهمية الشمول
نتمتع بحضور واسع النطاق على مستوى العالم ونركز في الوقت ذاته على المجتمعات المحلية، حيث إن لدينا 1400 فرع ومكتب، ونوجد بشكل مباشر في أكثر من 70 دولة، كما نخدم العملاء في أكثر من 200 دولة ومنطقة.
تنبع قوتنا من تنوعنا وتسهم الثقافات والتجارب ومجموعات المهارات العديدة لموظفينا في ذلك.
التنوّع والمساواة والشمولية
نواصل تطوير إستراتيجيات الشمول المتأصلة في إطار "Our Commitment to Change" أو الالتزام بالتغيير.
يضمن التزامنا بالتغيير الشفافية والمسئولية لإحراز التقدم المستمر والقابل للقياس في هذه المجالات.
يتطلب العمل منا جميعًا أن نراقب أنفسنا، وننتبه إلى برامجنا وعملياتنا وكذلك أن نتجاوز حدود شركة أوتيس إلى المجتمعات المحيطة لتوفير الفرص الجديدة والتثقيف والتدريب للجيل التالي من المتخصصين.
نواصل تطوير إستراتيجيات الشمول المتأصلة في إطار "Our Commitment to Change" أو الالتزام بالتغيير. يضمن التزامنا بالتغيير الشفافية والمسئولية لإحراز التقدم المستمر والقابل للقياس في هذه المجالات. يتطلب العمل منا جميعًا أن نراقب أنفسنا، وننتبه إلى برامجنا وعملياتنا وكذلك أن نتجاوز حدود شركة أوتيس إلى المجتمعات المحيطة لتوفير الفرص الجديدة والتثقيف والتدريب للجيل التالي من المتخصصين.
التطوير والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين
أبصرت شركتنا النور على يد رجل عبقري واحد، وتطوّرت على يد أجيال من المبتكرين الذين خلفوه وحافظوا على مكانة أوتيس المرموقة في هذا المجال. نحن نغذّي ثقافة الرّيادة هذه من خلال تشجيع زملائنا على مشاركة أفكارهم وتطوير مهارات جديدة ومواصلة التعلّم.
نقدم مجموعة من برامج القيادة والبرامج التعليمية، وتشمل برنامج Employee Scholar أو الموظف الباحث، إلى جانب البرامج التدريبية الأخرى التي تهدف لصقل مهارات المتخصصين الميدانيين لدينا.
المجتمع
لطالما انخرطت أوتيس في المجتمعات المحيطة بها من خلال إبرامِ شراكات تمتدُّ على عقودٍ من الزمن. نحن ندافع عن مجموعةٍ واسعة من القضايا المرتبطة بالتنقّل المستدام والشامل، ونركّز استثماراتنا في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ونعمل على بناء مجتمعات أكثر حيويةً.
في عام 2020، أطلقنا برنامجنا المميز الذي يُعبر عن المسؤولية الاجتماعية للشركة "Made to Move Communities™" أو "صُنع من أجل حركة مجتمعاتنا" ونواصل تحفيز النمو على أساس سنوي وإحداث التأثير بتطبيق برامج فريدة من نوعها وتوفير التوجيه المباشر للطلاب والمدارس في المجتمعات التي تفتقر إلى التمثيل الكافي، هذا بالإضافة إلى جذب اهتمام الطلاب المبكر والذي يستمر طوال الحياة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ومن ثم المساعدة على تنشئة الجيل التالي من موظفي شركة أوتيس.
تقرير البرنامج البيئي والاجتماعي والإداري
كانت المبادئ البيئية والاجتماعية والإدارية مترسّخة في استراتيجيتنا وثقافتنا على مدى عقود. وفي العام 2021، وقّعنا على الميثاق العالمي للأمم المتحدة ووضعنا التزامات عامة تتماشى مع أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة. كما صمّمنا استراتيجية واضحة تنطوي على أهداف طموحة ومبادرات جريئة. اقرأ المزيد عن التقدّم الذي أحرزناه في تقريرنا الأخير عن البرنامج البيئي والاجتماعي والإداري.
