Umwelt, Soziales und Unternehmensführung bei Otis | Unternehmensführung & Verantwortlichkeit
Unternehmensführung & Verantwortlichkeit
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Unsere Kernwerte, die Otis Absolutes, geben uns den Weg vor, wie wir Entscheidungen treffen und handeln – jederzeit und überall. Wir stellen stets sicher, dass unsere Lieferanten und weitere Partner, mit denen wir zusammenarbeiten, dieselben Grundsätze befolgen.
Unsere Ziele in Bezug auf Unternehmensführung & Verantwortlichkeit
Wir nutzen die Stärke, die unsere Mitarbeitenden aus verschiedenen Kulturen, mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen in unser Unternehmen einbringen, und setzen uns für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein. Wir möchten sicherzustellen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln. Deshalb streben wir danach, mit Lieferanten zusammenzuarbeiten, die sich diesem Engagement anschließen. Wir setzen uns dafür ein, die Vielfalt unserer Lieferanten in den USA zu erhöhen, indem wir gezielt in ein breiteres Lieferantenportpolio investieren. So stellen wir sicher, dass wir die Vielfalt fördern, die wir für unseren künftigen Erfolg als essenziell betrachten.
Award
Mehr Vergaben von Aufträgen an Lieferanten die Wert auf Diversität legen
Warum Governance wichtig ist
Wir bewegen täglich 2,3 Milliarden Menschen – diese Aufgabe bringt eine große Verantwortung mit sich. Unsere Kunden, Fahrgäste und Partner verlassen sich darauf, dass wir das Richtige tun. Unsere Otis-Absolutes – Sicherheit, Ethik und Qualität – definieren uns, prägen unsere Arbeit und zeichnen uns aus.
Diese Prinzipen legen Verhaltensstandards fest und ermöglichen eine ethische, wertbasierte Entscheidungsfindung. Die Absolutes werden durch spezifische Unternehmensrichtlinien ergänzt, die Themen wie Kartellrecht, Korruptionsbekämpfung, internationalen Handel, Menschenrechte und andere Compliance-Risikobereiche abdecken.
Ethik und Integrität
Bei jeder Fahrt und jeder Interaktion mit unseren Stakeholdern handeln wir mit dem unerschütterlichen Willen, Geschäfte richtig zu machen: ethisch, legal und transparent.
Um unsere Kultur der Integrität und des Vertrauens aufrechtzuerhalten und die Einhaltung unserer Absolutes und Unternehmensrichtlinien zu fördern, führen wir vierteljährlich risikobasierte Online-Schulungen durch.
Wir setzen unsere „Ethics Talks“ fort, eine jährliche global Initiative, bei der unserer Führungskräfte mit ihren Teams über ethische Herausforderungen diskutieren.
Verantwortungsvolle Beschaffung
Lieferanten sind entscheidend für unseren Erfolg und machen einen großen Teil unserer jährlichen Ausgaben aus. Otis hat sich verpflichtet, Menschenrechtsverletzungen im Zusammenhang mit gesundheitsschädlichen Arbeitsbedingungen zu bekämpfen und Konfliktrohstoffe in unseren Lieferketten zu beseitigen. Weiterhin ist geplant, unser Programm für ökologisch nachhaltige Beschaffung voranzutreiben und mit unseren Lieferanten eine Strategie zur Reduzierung von Treibhausgasen zu erarbeiten.
Unser Verhaltenskodex für Lieferanten umreißt unsere Erwartungen an die Lieferanten, indem er sie für die gleichen Standards verantwortlich macht, die wir für uns selbst aufstellen, einschließlich der Verpflichtung, ethische Geschäftspraktiken zu fördern.
Cybersicherheit, Datenschutz und geistiges Eigentum
Wir erfassen, verwalten, speichern und schützen alle Daten mit äußerster Sorgfalt. Wir haben einen risikobezogenen Ansatz für die Cybersicherheit gewählt, indem wir im gesamten Betrieb Richtlinien einführen und entsprechende Sicherheiten bereits während der Entwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen mit einbeziehen.
Wir ermutigen Mitarbeitende, Lieferanten und Kunden, alle Sicherheitslücken zu melden, die während ihrer Zusammenarbeit mit uns aufgedeckt werden, und gehen allen glaubwürdigen Meldungen nach, die wir erhalten.
Die Stimme erheben
Gemeinsam müssen wir den Ruf und die Integrität unseres Unternehmens, unserer Mitarbeitenden und unserer Geschäftsbeziehungen wahren. Jeder bei Otis hat eine Stimme und wird dazu ermutigt, sie zu nutzen, indem er etwas anspricht, das ihm nicht richtig erscheint.
Wir ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Fragen zu stellen oder Bedenken zu äußern, wenn sie einen Verstoß gegen die Otis-Absolutes, unsere Unternehmensrichtlinien oder gesetzliche Vorgaben feststellen. Für das Melden von Bedenken stehen verschiedene Kanäle zur Verfügung, darunter auch anonyme Optionen. Auch externe Parteien können Bedenken über dieselben Kanäle melden.
Bericht zu Umwelt, Soziales & Unternehmensführung
Die ESG-Grundsätze sind seit Jahrzehnten in unserer Strategie und Kultur verankert. Im Jahr 2021 sind wir dem Global Compact der Vereinten Nationen beigetreten und haben uns damit auch öffentlich dazu verpflichtet, uns an den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen zu orientieren. Wir haben eine klare Strategie mit ehrgeizigen Zielen und mutigen Initiativen entwickelt. Lesen Sie mehr über unsere Fortschritte in unserem neuesten ESG-Bericht.
