Inclusion at Otis
Inclusão na Otis
"Na Otis, estarnos cornprometidos em promover uma cultura inclusiva onde nossos colegas se sintam bem-vindos e ouvidos, permitindo que eles se desenvolvam e cres<;am, tenham o melhor desempenho e contribuam para o sucesso do nosso neg6cio."
-Judy Marks
Presidente, Diretora Executiva e Presidente
Buscamos ideias, incentivamos a inovai:;ao e capacitamos nossos colegas por meio de experi€ncias que estao alinhadas com nossa estrategia de neg6cios e contribuem para nosso sucesso mais ample. lnteragimos significativamente nas comunidades que servimos por meio de oportunidades de apoio para aprendizagem STEM, voluntariado e doac;Oes de caridade.
Compromisso
Gerando valor para nossos colegas, clientes e acionistas
Colegas
lmpulsionando ideias e inovac;ao par meio da colaborac;ao
Comunidades
lnteragindo e investindo para apoiar comun dades mais vibrantes e inspirar a pr6xima gera�ao de talentos essenciais para o nosso sucesso
COMUNIDADES
Gerando clientes e acionistas.
Entendemos que la construcción de un lugar de trabajo inclusivo impulsa un mayor compromiso y está vinculado a un desempeño empresarial más sólido, lo que a su vez beneficia a nuestros clientes y nos ayuda a proporcionar mayores retornos para nuestros accionistas.
Em 2020, logo ap6s nos tornarmos uma empresa independente, anunciamos 'Our Commitment to Change', uma estrutura de seis pontos projetada para ajudar a moldar nossa cultura de inclusao. Desde entao, essa estrutura passou de uma serie de iniciativas independentes para partes integrais de nossa estratE'igia geral e metas de neg6cios de longo prazo.
Em 2021. estabelecemos 13 metas ambientais, socials e de governanc;a (ESG), alinhadas aos Objetivos de Oesenvolvimento Sustentavel das Na<;Oes Unidas.
Essencial para colocar nossa visilo em movimento e interligado aos nossos prindpios orientadores - os Otis Absolutes - e nossa estrategia de neg6cios, estamos focados nos objetivos certos para gerar valor para todas as partes interessadas em apoio a um future mais sustentavel.
Metas de Pessoas e Comunidades
2025
Aumente a pontuação da categoria cultura inclusiva na pesquisa de engajamento de colegas da empresa em quatro pontos.
2025
Direcione 50% do total das doações globais para programas STEM.
2030
Alcançar a paridade de gênero em nossos cargos executivos.
2030
Impacte 15.000 estudantes globalmente por meio de programação focada em STEM em todo o continuum de aprendizagem e treinamento vocacional para melhorar os meios de subsistência e ajudar a construir a força de trabalho do amanhã.
2030
Dedique 500 000 horas de voluntariado cumulativas de colegas em apoio a comunidades vibrantes, educação STEM e esforços de equidade social globalmente.
Colegas
Potenciando las ideas y la innovación a través de la colaboración.
Nos esforzamos por posicionarnos para atraer y retener al mejor talento del mercado y ser contribuyentes en las comunidades globales donde vivimos y trabajamos.
Grupos de recursos de funcionários
Abertos a todos os colegas, nossos grupos de recursos de funcionários (ERGs) trabalham para desenvolver ideias inovadoras e propostas de negócios para dar suporte à execução de nossa estratégia de negócios e contribuir para nosso sucesso. Por meio de sua participação em ERGs, os colegas da Otis têm oportunidades de crescimento pessoal e profissional, ao mesmo tempo em que promovem um senso de pertencimento.
"Fazer parte da ERG PARA A FRENTE me deu as ferramentas e conexões para crescer tanto profissionalmente como pessoalmente. Ampliou minha visão do desempenho da mecânica feminina no campo e dos desafios que enfrentam. O conhecimento compartilhado e o suporte de meus colegas contribuem para ganhar e reter negócios, reduzindo o tempo de resolução de problemas e melhorando a experiência geral dos clientes."
— William
Copresidente (Latin America), FORWARD
O FORWARD ERG promove o recrutamento, retenção e avanço de colegas dentro de nossas operações de campo, com um foco particular em mulheres identificando colegas por meio de orientação, desenvolvimento profissional e networking.
“Fazer parte deste ERG fortaleceu minhas habilidades e me inspirou a colaborar com outras equipes. Os líderes do WIT e meus mentores sempre têm
Encorajou-me, fortaleceu-me e apoiou as nossas atividades no Japão. Através de nossos eventos, ganhamos novas perspetivas sobre como a inclusão é importante para impulsionar a inovação em nossos negócios.”
— Natsuki
Community Pillar Lead (Japiio), WOMEN IN TECHNOLOGY
WOMEN IN TECHNOLOGY e um ERG global, multifuncional e aliado que conecta colegas criativos, inovadores e en€rgicos na area STEM na Otis para ajudar a construir uma cultura de inclusao e respeito pelas mulheres e minorias de g€nero.
“Ninguém na Otis está sozinho, todos nós tivemos alguma ajuda para chegar onde estamos. O envolvimento com A NOVA REDE DE TALENTOS ajudou-me a ter sucesso ao ligar-me a uma gama diversificada de colegas a partir dos quais construir a minha rede profissional. Agora, acho gratificante dar de volta à próxima geração de talentos da Otis, ansiosos para crescer e contribuir para o sucesso da Otis. Eles precisam de alguém para apoiá-los, para levantá-los, e a NOVA REDE DE TALENTOS é a resposta .”
— Matt
Uder do Pilar Cultural, NEW TALENT NETWORK
A NOVA REDE DE TALENTOS ERG visa criar uma transição perfeita para colegas novos para a Otis, oferecendo uma experiência de integração melhorada, maior networking, desenvolvimento contínuo de carreira e envolvimento da comunidade.
Oportunidades de carreira
Nossa maier patrim0nio silo as nossas pessoas.
Contratar as melhores pessoas eimportante para o sucesso do nosso neg6cio, entao garantimos que estamos acessando todos os pools de talentos disponlveis. Fazemos parcerias com universidades e organizat;6es sem fins lucrativos e usamos nossos ERGs para ampliar nosso pool de contratai;ao e ajudar a identificar candidatos qualificados. E oferecemos programas de aprendizagem, em todas as regi6es, para atrair e desenvolver a fort;a de trabalho do amanha.
“Posicionamo-nos para atrair, desenvolver e reter o melhor talento. Também pretendemos promover um ambiente onde o nosso talento – uma vez contratado – quer ficar para construir uma carreira. Buscamos as ideias dos outros, incentivamos a inovação e capacitamos nossos colegas por meio de experiências de aprendizado e desenvolvimento que estejam alinhadas com nossa estratégia de negócios e contribuam para nosso sucesso mais amplo.”
— Abbe Luersman
Vice-presidente executivo e diretor de pessoal
Liderando na Otis
A Otis investe em programação e coaching focados na liderança para promover talentos em todos os níveis.
Estamos empenhados em desenvolver a próxima geração de líderes na Otis, proporcionando aos nossos colegas oportunidades de partilhar as suas ideias e crescer. Através de experiências de aprendizagem e desenvolvimento, alinhadas com a forma como operamos, podemos melhorar ainda mais as competências dos membros da nossa equipa e contribuir para o nosso sucesso coletivo.
Também incluem programas para:
- Apoiar os nossos Otis absolutos (Segurança, Ética, Qualidade)
- Reforçar a nossa liderança em comportamentos Otis (Imaginação, Empatia, Colaboração, Inclusão, Empoderamento, ritmo)
- Melhorar as habilidades para uma liderança eficaz
- Construa conhecimentos técnicos e funcionais
Através do nosso Programa Académico de Funcionários, a Otis investe na educação dos nossos colegas, fornecendo assistência de matrícula e tempo de folga remunerado, quando elegível, para obter diplomas ou programas de certificação aprovados relacionados com os negócios da Otis.
“O Programa Estudioso de Empregados tem sido transformador para minha carreira, fornecendo-me os recursos para prosseguir o meu diploma avançado em Comunicações, equilibrando minhas responsabilidades de trabalho. O investimento em meu crescimento aprofundou minhas habilidades de comunicação de negócios, que eu sou capaz de aplicar em tempo real no trabalho. Sinto-me mais capacitado para contribuir para os objetivos da minha equipa e da empresa e estou grato pelo apoio da Otis à minha aprendizagem e desenvolvimento contínuos.”
— C.J.
Participante do Programa Acadêmico do Funcionário
Insight e consciência
A Otis é uma empresa multinacional em crescimento com 72 000 colegas, incluindo 44 000 profissionais de campo, todos comprometidos em atender às necessidades de nossos clientes e passageiros em mais de 200 países e territórios. Entendemos que a construção de um local de trabalho inclusivo gera maior engajamento e pertencimento e um desempenho empresarial mais forte, o que, por sua vez, beneficia nossos clientes e nos ajuda a fornecer maiores retornos para nossos acionistas.
Celebrando a inclusão
O Mês de Nós Somos Muitas Vozes é a nossa celebração anual da amplitude da nossa população global de colegas e base de clientes. Ao longo do mês, honramos as perspetivas, talentos e experiências únicas que impulsionam nossa inovação e alimentam nosso crescimento coletivo e sucesso.
Através de programas envolventes e conversas significativas, somos capazes de reconhecer uns aos outros e refletir sobre o valor que cada um de nós traz para a Otis e para os clientes que servimos todos os dias.
Bem-estar
Nós nos preocupamos com a saúde mental e o bem-estar físico dos colegas, oferecendo apoio à saúde mental globalmente através do Otis Colega Care, nosso programa de assistência aos funcionários. Também promovemos o bem-estar através dos nossos ERGs.
Otis Colega Fundo de Assistência a Desastres
O nosso Fundo de Assistência a Desastres do colega Otis está disponível para todos os colegas da Otis a tempo inteiro e a tempo parcial e apoia aqueles que foram afetados por um desastre natural qualificado ou por uma crise humanitária. Os colegas também podem doar para o Fundo para ajudar os seus colegas necessitados - com financiamento combinado da Otis para qualificar doações para causas elegíveis.
Veja a história de Riccardo sobre como o Fundo de Socorro a Desastres do colega Otis ajudou ele e sua família no rescaldo de inundações perto de sua casa na Itália.
Acessibilidade
A Otis aspira a satisfazer as necessidades de acessibilidade dos nossos clientes e do público em geral, envolvendo passageiros com deficiência por meio de grupos focais, implementando um desafio de inovação de engenharia focado em aprimorar o design de produtos e tecnologia para melhor apoiar passageiros com deficiência, e incorporando especialistas no assunto em nossa estratégia de compras e vendas.
“Nosso objetivo é remover obstáculos e criar um ambiente de capacitação de todos os lugares, garantindo que todos os colegas possam realizar um trabalho de qualidade com segurança e conforto, e nossos produtos inovadores contribuem para uma sociedade sem barreiras físicas, cognitivas ou sensoriais.”
— Christy
Director, Global Disability Accommodations & Accessibility
Comunidades
Interagindo e investindo para apoiar comunidades mais vibrantes e inspirar a próxima geração de talentos críticos para o nosso sucesso.
“Acreditamos que fazemos bem quando fazemos o bem. À medida que olhamos para o futuro, devemos garantir que a experiência que trazemos e as conexões que fazemos nas comunidades onde fazemos negócios sejam impactantes, positivas e sustentáveis.”
— Randi Tanguay
Vice-Presidente Sénior & Diretor de Comunicações
Impacto Social
Os nossos colegas orgulham-se dos atos de serviço e incentivam os jovens a aderirem à nossa indústria dinâmica. Nós focamos o desenvolvimento do nosso programa, a doação e o voluntariado na intersecção de nossa experiência de negócios e necessidades das partes interessadas. A nossa programação de impactos social está a ajudar a colmatar a lacuna global nas competências STEM enquanto abre o nosso canal para talentos da próxima geração. Estamos construindo uma cultura de colegas apaixonados cujo engajamento cresce com suas contribuições para a comunidade e o futuro de nossos negócios.
Nossos objetivos incluem :
Doação de caridade
Direcione 50% do nosso total de doações globais aos PROGRAMAS STEM até 2025 .
Aprendizagem STEM
Impacte 15 000 alunos globalmente através de uma programação focada EM STEM em todo o continuum de aprendizagem e formação profissional para melhorar os meios de subsistência e ajudar a construir a força de trabalho do futuro até 2030.
Voluntariado
Dedique 500 000 horas de voluntariado cumulativas de colegas em apoio a comunidades vibrantes, educação STEM e esforços de equidade social globalmente até 2030.
Supplier diversity
Nosso compromisso de alocar um gasto mínimo de 20% para diversos fornecedores dos EUA - definidos como pelo menos 51% de propriedade e controlados por um indivíduo ou grupo que está sub-representado (por exemplo, veteranos, mulheres, pessoas com deficiência) e/ou operando em um local economicamente desfavorecido - ajuda a garantir um pipeline de fornecedores competitivo, confiável e resiliente. Isso é fundamental para o nosso sucesso futuro.
Além de ser membro de organizações-chave que ajudam a desenvolver e promover diversos negócios, a Otis é signatária da Declaração de Acesso a Pessoas com Deficiência:In Procure que afirma nosso compromisso com a compra e venda de tecnologia acessível a pessoas com deficiência.
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