인적관리 및 커뮤니티 | 회사소개 | 오티스 코리아
인적관리 및 커뮤니티
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우리는 다양한 목소리와 관점을 포용하는 문화를 조성하고, 교육을 통해 동료들을 지원하며, 전문성 개발을 위한 기회를 제공합니다. 우리는 차이를 만드는 조직과 프로젝트를 지원하여 주변 지역사회와 교류합니다.
인적관리 및 커뮤니티 목표
우리는 지역 사회에 투자하고, 직원의 자원 봉사 활동을 장려합니다. 모든 목소리가 안전하게 환영받고 소통될 수 있는 직장 문화를 조성하여 더 큰 세계의 차원에서 사회적 대의에 이바지할 수 있도록 합니다.
2030년까지 경영진의 성 평등성 달성
2025년까지 회사 설문 조사에서 포괄적인 문화 범주에 대한 동료의 호감도 4% 향상
2025년까지 기부액의 50%를 전 세계 과학, 기술, 엔지니어링 및 수학(STEM) 프로그램에 직접 기부
학습 및 직업 교육 과정 전반에 걸친 STEM 프로그램을 전개함으로써 전 세계 15,000명의 학생들에게 영향을 미치고, 2030년까지 삶의 질 개선 및 미래의 노동력을 구축할 수 있도록 지원
2030년까지 커뮤니티 활성화, STEM 교육 및 사회적 형평성을 지원하기 위해 전 세계 동료들의 50만 시간 봉사 기부
다양성이 중요한 이유
우리는 전 세계적으로 1,400개 이상의 지사와 사무실을 보유하고 있으며 약 80개 국가에 직접 진출해 있고 200개 이상의 국가 및 지역에 고객을 두고 있습니다.
우리의 강점은 다양성과 수 많은 문화, 성별, 인종, 세대 및 기술 집단에 공헌한 데에서 기인합니다.
다양성, 자본 및 포용성
오티스는 오랫동안 다양성, 공평성 및 포용성에 전념해 왔으며, 최근 몇 년 동안 우리는 더 많은 일을 해야 할 필요성에 대해 상기하고 있습니다.
변화에 대한 우리의 헌신을 통해 투명성은 보장되며, 지속적이고 측정 가능한 발전을 이룰 수 있습니다.
이를 위해 우리는 우리 자신, 프로그램 및 프로세스를 살펴보고 오티스를 넘어 차세대 전문가를 교육하는 주변 커뮤니티에도 새로운 기회를 제공합니다.
개발, 참여 및 유지
안전장치가 설치된 엘리베이터를 최초로 개발한 엘리샤 오티스와 차세대 혁신가들은 당사를 업계에서 선두주자로 만들어 주었습니다. 우리는 동료들이 아이디어를 공유하고, 새로운 기술을 개발하며 평생 학습자가 될 수 있도록 장려함으로써 선구적인 문화를 육성합니다.
Otis University 및 사원 장학 프로그램을 비롯한 다양한 리더십 및 교육 프로그램을 제공하고, 현장 전문가 대상 기술 발전을 목표로 하는 교육 프로그램도 제공합니다.
커뮤니티
오티스는 수십 년 동안 지역 사회와 파트너 관계를 유지하며 공헌한 풍부한 역사를 가지고 있습니다. 과학, 기술, 엔지니어링, 수학과 같은 STEM 과목에 집중 투자하여 활기찬 커뮤니티가 될 수 있도록 지원하고, 지속 가능성 및 포괄적인 이동성을 지지합니다.
2020년에는 우리의 시그니처 CSR(Corporate Social Responsibility) 프로그램인 Made Communities™를 론칭하고 소외된 지역 사회의 학생 및 학교에 이러한 독창적인 프로그램과 직접적인 멘토링을 제공함으로써, 매년 성장 할 수 있고, 영향력이 증대될 수 있도록 지원합니다. 또한 생애 초기에 STEM에 대한 관심을 불러 일으킬 수 있도록 합니다.
환경, 사회 및 거버넌스 보고서
ESG의 원칙은 수십 년 동안 우리의 전략과 문화에 내재되어 왔습니다. 2021년 우리는 유엔 글로벌 컴팩트(UN Global Compact)에 서명했으며, 유엔의 지속가능한 개발 목표에 부합하는 공약을 수립했습니다. 우리는 야심찬 목표와 계획 통해 명확한 전략을 발표했습니다. 최신 ESG 보고서를 통해 진행 상황에 대해 자세히 알아보십시오.
